Aprobado en último debate nuevo Código Procesal del Trabajo

La plenaria de la Cámara de Representantes aprobó el proyecto de ley que crea el nuevo Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social en Colombia, un paso significativo en la evolución de la legislación laboral del país. 

La célula legislativa aprobó la iniciativa en su último debate, destacando su importancia para garantizar una justicia laboral más ágil, efectiva y equitativa.

Este nuevo marco legal, construido con la participación de jueces, magistrados, académicos, sindicatos, empleadores y partidos políticos, introduce importantes reformas que buscan asegurar la protección de los derechos laborales y mejorar los tiempos de respuesta en los procesos judiciales.

Principales Características del Nuevo Código

Sentencia anticipada: El Código facilita la resolución de conflictos laborales mediante la posibilidad de dictar sentencia anticipada, tanto total como parcial, antes de la audiencia inicial, en los casos previstos por la ley. Esto permitirá una resolución más rápida de los casos, evitando largos periodos de espera.

Uso de tecnologías avanzadas: El nuevo código abre la puerta a la integración de tecnologías de la información y la comunicación (TIC), incluyendo la inteligencia artificial, para agilizar las audiencias, diligencias y actuaciones en los procesos laborales. Esta medida también garantiza el uso de la virtualidad en la jurisdicción laboral.

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Modificaciones en el recurso de casación: En cuanto al recurso extraordinario de casación, el nuevo Código flexibiliza los términos y las pruebas. Solo se podrán revisar las sentencias emitidas en segunda instancia que superen un umbral económico específico, con base en el salario mínimo mensual vigente.

Segunda instancia y nuevas competencias: El Código garantiza el derecho a la segunda instancia en los procesos laborales y establece que los jueces de pequeñas causas laborales pasarán a ser jueces municipales laborales.

Este conjunto de reformas está diseñado para proporcionar un sistema judicial laboral más eficiente, en el que se prioriza la resolución oportuna de los casos y se asegura el acceso a la justicia para todos los trabajadores y empleadores.

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