Corte reconoce derecho de lactancia a hombres trans y personas no binarias en espacios laborales

La Corte Constitucional, en una reciente decisión, estableció que los hombres trans y las personas no binarias que se encuentren en etapa de lactancia podrán hacer uso de las zonas habilitadas para este propósito en los entornos laborales.

Esta determinación responde a una demanda de inconstitucionalidad presentada contra disposiciones del Código del Trabajo que limitaban el acceso a estos espacios al emplear exclusivamente los términos “mujer”, “mujeres”, “madre”, “madres”, “trabajadora” y “trabajadoras”.

Análisis de la Corte sobre la demanda presentada

El proceso inició con la interposición de una demanda en la que se argumentaba que la normativa vigente desconocía la existencia de personas que, sin identificarse como mujeres, requieren estos espacios por encontrarse en etapa de lactancia.

La Corte estudió la aptitud jurídica del recurso y concluyó que los preceptos analizados excluían a ciertos sectores de la población, lo que configuraba una forma de discriminación por identidad de género.

Fundamentos de la decisión judicial

En su análisis, la Corte determinó que la regulación vigente vulneraba principios constitucionales al no garantizar la igualdad de derechos en el acceso a las zonas de lactancia.

Se destacó que esta omisión legislativa afectaba a un grupo de personas que, aunque no se identifican como mujeres, cumplen con la función de amamantar o extraer leche materna en el ámbito laboral.

La magistratura enfatizó que la restricción impuesta por el lenguaje normativo contradecía mandatos constitucionales que obligan al legislador a garantizar la igualdad y la protección de las personas gestantes.

Asimismo, se resaltó la importancia de salvaguardar los derechos de la infancia, pues la lactancia es un aspecto fundamental para el bienestar de los recién nacidos.

Posturas divergentes dentro del alto tribunal

Aunque la decisión de la Corte amplió el reconocimiento de derechos a personas trans y no binarias en el ámbito laboral, no contó con unanimidad en la Sala Plena. La magistrada Cristina Pardo expresó su desacuerdo mediante un salvamento de voto, sin que esto alterara la determinación mayoritaria del tribunal.

Con este fallo, la Corte Constitucional sienta un precedente en la garantía de derechos para poblaciones de género diverso, promoviendo un marco normativo más inclusivo y ajustado a los principios de igualdad y no discriminación establecidos en la Constitución.

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